各都道府県の転職情報(ⅠⅡⅢ)や転職にまつわる情報を集めてみました。
就職活動と転職理由
どの職種の会社の面接でも、転職理由は問われます。転職理由を知っておくのは、その人の考え方や感じ方を理解するためであると共に、似たような理由でまた辞めてしまわないか、前の会社で抱いた不満は新しい職場ではなくすことができるのかを知っておくためです。残業が多くて仕事を辞めました、という人は、社員に残業を求める傾向のある会社では恐らく採用されにくいでしょう。同じ理由でいずれ辞めていくだろうからです。人間関係が転職理由であるならば、職場さえ変われば転職理由は解消するようにも見えます。しかし、漠然と人間関係が悪かったというだけの転職理由では就職活動では不利になりかねません。面接をする人によっては、職場の顔ぶれはは変わっても、協調性に乏しい人間なら同様のトラブルが発生するかもしれないと判断する可能性があります。そして、その人間関係のトラブルの原因が自分ではなく他人にあると主張する人は採用されにくいです。他人に責任を転嫁し、自分の問題を考えていないという印象を与えることになるためです。面接の時に、前の職場で人間関係の問題があったことを躍起になって隠すことはありません。どのような言い方でそれを伝えるかがキーポイントとなります。少し言い方を変えることで、同じ転職理由でも印象はかなり変わります。人間関係の何が問題で、自分はそれに対してどんな改善策を考えたか、などを具体的に盛り込んでみましょう。
転職理由
プラス方向に転職の理由を考えていくことは、転職の際に有利になってくるだけではなく、将来においても有益なものになっていきます。転職が自分にとってプラスになったという思いがあれば、その後の人生での支えが生まれます。転職しようと考えた発端がマイナスの理由だったからにせよ、プラスの動機に発展させ切り替えていくことができれば、今後の支えになるのです。最初に、自分はどういった理由から転職を考えているのかをじっくりと見つめ直し、紙に書き出してみましょう。面接などで他人に語るために決める動機ではなく、自分が納得ずくで動けるように、動機をはっきりさせておくのです。就職活動用に、説明用の動機を作り上げるのは、それからで構いません。厳しすぎる業務、人間関係の悩み、辛い残業などがその原因であった人でも、もっと具体的な理由を探してみます。そして、どのような状態になれば満足できるかを考えます。残業が辛いと感じているとしても、実際には時間ではなく仕事内容に対する不満が原因の場合があります。やりがいのある面白い仕事なら、多少の残業も頑張れるものです。仕事に身が入らないのはなぜなのか、本当にやりたい仕事は何か。具体的な内容と現実とのズレをはっきりさせることで、「自分の望む状態はこれだが、現実はこれ」というはっきりしたビジョンを作り、転職理由をプラスに読み変えることができます。
後ろ向きの転職理由
転職理由が後ろ向きでは転職活動がうまくいきにくいものです。もっとも、労働状況の過酷さや職場における人間関係がうまくいかないなどの理由で転職を考える人はいるはずです。離職の動機としては、人間関係に問題があったためというものが最も多く、労働と給与の不均衡がその次に続きます。もっとも、転職にあたってマイナスな動機を示すのはやめたほうがいい、ということと、マイナスの理由で転職を決意するかどうかについては別に考えた方が無難です。転職したい理由が後ろ向きなものなので、それでは今の職場を辞められないと我慢してばかりいたのでは、何も良くはなりません。昨今は終身雇用というこれまでの価値観が崩れ始めており、同じ職場にずっと勤め続けることにこだわる理由はなくなってきています。今の仕事からの逃避が目的となり、辞めたいの一心を転職理由に転職を志した場合、その後がなかなか続かないことは念頭に入れておきましょう。現在の状況から逃げるために、というのでは、転職のために転職をする、ということになりかねません。転職はあくまで手段であって、目的ではないのです。逃避の転職理由が悪いとはいいません。ただし、現在の仕事は何が駄目で、どういった点に問題があって逃げたいと思うのか、どうすれば満足できるのか。そのあたりのことをきちんと整理し明確にした上で転職を考えた方が問題が少なくてすみます。
転職支援サービス
いくつものサイトで、様々な企業が転職支援サービスが提供されています。どんなふうに支援サービスを選んで、どのような形で利用していけばよいのでしょうか。転職活動を成功させるために、また効率よい活動を行うためにも、自分にあった転職支援サービスの選択が重要です。転職サイトでは、中途採用をしている求人企業のさまざまな仕事情報が得られるので、最近ではスカウトサービスが注目されています。職務経歴や希望の職種などを転職サイトに登録しておくことで、それに興味を持った企業からのスカウトの連絡を受け付けるという転職支援サービスです。もっとも、こういったスカウトサービスの場合、公募されている求人にしか応募できないだけでなく、企業側との交渉などもすべて自分で行わなければならないので注意が必要です。一方、転職エージェントのポータルサイトという形の転職支援サービスを利用すれば、複数の転職エージェントが持っている求人情報が集約されたものを見ることができます。このような形のポータルサイトに自分の情報を登録しておくことで、転職サイトと同じような形でスカウトを受けることが可能です。このやり方では、求人をしている企業からではなく、転職コンサルタントからのスカウトが来ます。このように、多くの転職エージェントからの求人情報に対して自分が良いと思うものを見ることができるため便利ではありますが、求人企業に対して直接応募ができません。このように、転職支援サービスは何種類ものタイプに分かれています。自分に合った転職支援サービスを選んで転職活動をぜひとも成功させたいものです。